{"id":555,"date":"2015-11-10T16:11:49","date_gmt":"2015-11-10T15:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/?p=555"},"modified":"2018-04-26T10:48:49","modified_gmt":"2018-04-26T09:48:49","slug":"10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/","title":{"rendered":"5 indicateurs pour mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de vos plans de formation"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-555\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-555-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-555-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-555-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>L\u2019\u00e9valuation d\u2019un plan de formation est complexe et les outils automatis\u00e9s font souvent d\u00e9faut.<\/strong>\u00a0Avec des obligations l\u00e9gales qui occultent souvent les r\u00e9els objectifs de la formation, \u00e0 savoir r\u00e9aliser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes pour atteindre les objectifs strat\u00e9giques de la Direction, les bilans des plans de formation valorisent davantage les r\u00e9sultats quantitatifs au d\u00e9triment des r\u00e9sultats qualitatifs.<\/p>\n<p>Ainsi, les bilans de formations font la part belle aux indicateurs de moyens (<strong>ex<\/strong>\u00a0:\u00a0<span style=\"color: #000000;\"><em>nombre d\u2019heures moyen de formation par an et par salari\u00e9<\/em><\/span>) et d\u00e9laissent \u00a0les indicateurs de r\u00e9sultats. Il est donc difficile de se rendre compte de la r\u00e9elle efficacit\u00e9 des formations, malgr\u00e9 les efforts fournis par l\u2019entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Comment trouver l\u2019\u00e9quilibre entre quantitatif et qualitatif\u00a0?<\/li>\n<li>Comment donner du sens \u00e0 l\u2019activit\u00e9 formation au sein de votre entreprise\u00a0?<\/li>\n<li>Comment d\u00e9montrer l\u2019efficacit\u00e9 de vos plans de formation gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019introduction d\u2019indicateurs de r\u00e9sultats\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Voici 5 indicateurs que vous devriez int\u00e9grer dans vos bilans de formation<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><span class=\"sous_titre_orange\" style=\"color: #ff6600;\"><span style=\"color: #f39200;\">Certifications obtenues par ann\u00e9e et par salari\u00e9<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Cet indicateur qualitatif prend en compte les r\u00e9sultats de votre plan de formation. Un salari\u00e9 qui suit une formation n\u2019a pas forc\u00e9ment acquis des connaissances ou progress\u00e9. La certification a pour avantage d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences\u00a0voire l\u2019expertise atteinte par vos salari\u00e9s. Vous pourrez alors en d\u00e9duire la qualit\u00e9 et la pertinence de la formation ainsi que l'appropriation par vos salari\u00e9s de ses objectifs.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #f39200;\">Indicateur d\u2019apprentissage (ou atteinte des objectifs) par salari\u00e9 par formation<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Si\u00a0les formations suivies ne d\u00e9livrent pas de certification, il est possible de d\u00e9duire la qualit\u00e9 des formations gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des objectifs p\u00e9dagogiques. S\u2019ils sont atteints, on peut en d\u00e9duire que les salari\u00e9s ayant particip\u00e9 \u00e0 la formation ont d\u00e9velopp\u00e9 ou renforc\u00e9 leur \u00a0savoir suite \u00e0 la formation. C\u2019est aussi un bon moyen d\u2019\u00e9valuer la qualit\u00e9 des intervenants choisis pour animer les formations\u2026<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f39200;\"><strong><span class=\"sous_titre_orange\">Utilit\u00e9 per\u00e7ue de la formation par salari\u00e9<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Cet indicateur permet de savoir, si du point de vue des salari\u00e9s, la formation est per\u00e7ue comme pouvant avoir un r\u00e9el apport dans leur travail au quotidien. \u00a0Il est int\u00e9ressant d\u2019utiliser cet indicateur avec l\u2019i<strong>ndicateur de transfert de l\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0(ci-dessous) pour mettre en valeur l\u2019impact des actions de formation que vous avez mises en place. Vous pourrez ainsi aller au-del\u00e0 de l\u2019apport th\u00e9orique de la formation et mesurer son c\u00f4t\u00e9 pratique et transposable en situation de travail.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f39200;\"><strong>Transfert de l\u2019apprentissage en situation de travail par salari\u00e9<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>L\u2019indicateur de transfert de l\u2019apprentissage met en exergue l\u2019utilit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 de la formation puisque les savoirs acquis au cours de la formation sont appliqu\u00e9s directement sur le terrain. Une validation de cette application par le manager valorise davantage les informations expos\u00e9es dans le bilan de formation. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 le solliciter.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #f39200;\"><strong class=\"sous_titre_orange\">Nombre de participants \/ Nombre d\u2019inscrits<\/strong><\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Cet indicateur est utile pour analyser l\u2019<strong>assiduit\u00e9<\/strong>\u00a0des salari\u00e9s aux formations. Cet indicateur peut-\u00eatre r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019une formation jug\u00e9e peu utile par les salari\u00e9s. Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de le calculer sur plusieurs p\u00e9riodes de la formation pour comparer la participation au d\u00e9but et \u00e0 la fin de la formation. L\u2019analyse de cet indicateur vous aidera \u00e9galement \u00e0 d\u00e9cider s\u2019il faut ou non maintenir cette formation au catalogue.<\/p>\n<p><strong class=\"titre_noir\">Notre conseil<\/strong>\u00a0: la mise en place d\u2019un questionnaire d\u2019\u00e9valuation apr\u00e8s, et si possible avant et pendant chaque formation, peut vous apporter des indicateurs qualitatifs suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h2><strong class=\"titre_noir\">Peur d\u2019avoir \u00e0 retraiter des piles de questionnaires et d\u2019alourdir le reporting\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Sachez qu\u2019il existe des\u00a0<strong>outils d\u2019analyse simples et graphiques<\/strong>\u00a0pour vous aider \u00e0 r\u00e9aliser un reporting pr\u00e9cis et valorisant l\u2019efficacit\u00e9 de votre plan de formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-555-1\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"panel-row-style panel-row-style-for-555-1\" ><div id=\"pgc-555-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-555-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-button panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div class=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-flat-d3378e2fac08\"><div class=\"ow-button-base ow-button-align-justify\">\n\t<a href=\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/projet-form\/\" class=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" \t\t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tJ'ai un projet\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-555-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-555-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-button panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div class=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-flat-d107986d6702\"><div class=\"ow-button-base ow-button-align-justify\">\n\t<a href=\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/consultant-form\/\" class=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" \t\t>\n\t\t<span>\n\t\t\t\n\t\t\tJe cherche un(e) consultant(e)\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-555-2\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-555-2-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-555-2-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>En tant qu\u2019expert des solutions de reporting et de pilotage de l\u2019entreprise, MGT Conseils vous accompagne dans la construction et l\u2019automatisation de vos bilans de formation.  Vous pourrez d\u00e8s lors consacrer votre temps \u00e0 votre m\u00e9tier de Responsable de formation : accompagner vos salari\u00e9s dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences plut\u00f4t qu'\u00e0 collecter, nettoyer, trier des donn\u00e9es...<\/p>\n<p>    Pour en savoir plus, contactez nous au 01 47 20 67 63  ou contact@mgt-conseils.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9valuation d\u2019un plan de formation est complexe et les outils automatis\u00e9s font souvent d\u00e9faut. Voici 5 indicateurs que vous devriez int\u00e9grer dans vos bilans de formation.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[49],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.6.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 indicateurs pour mesurer l&#039;efficacit\u00e9 de vos plans de formation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 indicateurs pour mesurer l&#039;efficacit\u00e9 de vos plans de formation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019\u00e9valuation d\u2019un plan de formation est complexe et les outils automatis\u00e9s font souvent d\u00e9faut. Voici 5 indicateurs que vous devriez int\u00e9grer dans vos bilans de formation.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MGT Conseils\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MGT.Conseils\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-10T15:11:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-26T09:48:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/5_indicateurs_post_header.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"316\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture est.\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/\",\"name\":\"MGT Conseils\",\"description\":\"Acc\\u00e9l\\u00e9rateur de performance\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/5_indicateurs_post_header.jpg\",\"width\":860,\"height\":316,\"caption\":\"5 indicateurs d'efficacit\\u00e9 de votre plan de formation\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/\",\"name\":\"5 indicateurs pour mesurer l'efficacit\\u00e9 de vos plans de formation\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2015-11-10T15:11:49+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-26T09:48:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/#\/schema\/person\/a6c73500327060b39f0762313dbba3fe\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/2015\/11\/10\/10-novembre-2015-5-indicateurs-pour-mesurer-lefficacite-de-vos-plans-de-formation\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/#\/schema\/person\/a6c73500327060b39f0762313dbba3fe\",\"name\":\"MGT Conseils\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82dfb93d102e3f7218386ffe16ff1c98?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"MGT Conseils\"},\"description\":\"Cabinet de Conseil et Formation pr\\u00e9sent en France et en Afrique de l\\u2019Ouest (C\\u00f4te d\\u2019Ivoire, B\\u00e9nin).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\",\"https:\/\/www.facebook.com\/MGT.Conseils\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555"}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7388,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555\/revisions\/7388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2017.mgt-conseils.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}